隨著集團和公司兩級職代會暨工作會議的圓滿落幕，建工路港迅速掀起了熱議兩級職代會精神的熱潮。建工路港充分發揮黨建品牌的作用，充分發揮“1+N”結對共建的機制優勢，通過若干個“1”向對應結對職工進行宣貫全覆蓋，有效地推動了公司上下對兩級職代會精神的深入理解和貫徹落實，為公司的發展注入強大動力。

迅速傳達

兩級職代會閉幕后，公司黨委高度重視，第一時間部署了傳達任務。各共建團隊積極響應，線上線下相結合，以最快的速度將兩級職代會精神傳達，更加堅定了廣大職工的發展信心和立足崗位建功立業的決心。

全面覆蓋

“1+N”結對共建機制是一個全員參與的共建過程。公司領導、黨員代表、職工代表等與公司其他全體職工結成共建對子，加強了與職工的密切聯系，暢通了溝通渠道。這種機制確保了職代會精神的宣講能夠覆蓋到公司的每一個角落，使每一位員工都能直接學習到“一手”的職代會精神。

入腦入心

在“1+N”結對共建的過程中，每個小組圍繞各項決策部署進行了深入交流。這不僅是一個單向的傳達過程，更是一個雙向的互動過程。員工們結合自己的實際工作情況，分享心得，共同探討如何更好地貫徹落實兩級職代會精神。這種研討式的學習方式不僅使員工們對兩級職代會精神有了更深入的理解，同時也為他們提供了將精神轉化為實際行動的具體思路。

藍圖已經繪就，建工路港全體職工將沿著兩級職代會精神的指引，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，以改革創新、敢于擔當的拼勁接續奮斗再出發，以更廣闊的市場和更高效的管理助力集團、公司高質量發展、轉型發展、大發展。